医院专业技术人员推行绩效考核管理模式的探讨

摘要

绩效考核是对医院活动的成本-效益进行测量,实现生产力的改进、工作生活质量的提高、产品服务质量的改善、促进组织变革、建设组织文化等目标.通过对部门和个人绩效进行管理和评估,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院的工作绩效,最终实现医院的战略目标;本文通过对专业技术人员推行绩效考核体系建立的实践,分析如何制定有效、客观的考核标淮,提高部门和个人的工作绩效,从而提高医院考核评价体系的公信度,最终实现医院的战略目标.