在编与合同护士工作满意度调查分析

摘要

目的：了解在编与合同护士的工作满意度及其差异，明确管理中存在的问题，并针对性的提出改进措施。方法：采用护士工作满意度评定量表，对临床护士进行问卷调查。结果：合同护士与在编护士总体工作满意度为不满意。两者对与同事关系满意度最高，对护理工作本身、工资福利满意度较低。两者在个人成长发展方面存在较大差异。结论：对临床护士应在提高待遇、改善工作环境、缓解压力、减少职业伤害等方面加强管理，除此之外对合同护士还应为她们创造个人成长发展及晋升的机会，提高她们的社会地位感。