酒店从业人员薪酬激励机制构建——以永康市威斯汀大饭店为例

摘要

伴随着酒店行业竞争的加剧,从酒店之间的竞争转变成为酒店人才之间的竞争。从目前酒店业从业人才队伍打造的现状来看,缺少人才、没有合适酒店发展的人才、留不住酒店核心人才、无法打造酒店稳定的人才团队成为酒店业面临的难题。如何构建合理有效的薪酬激励机制,造就充足、稳定的酒店人才队伍,是酒店业亟待解决的问题。