对抗组织管理焦虑

摘要

2018年企业家和管理学界处于焦虑之中。近年来,管理学界的“大词”特别多,动辄就说某某时代来临了,比如说互联网时代、不确定时代、个体的时代、共享时代、合伙时代、众筹时代、生态时代、共生时代、知识时代、数字企业时代……同时,还不忘否定旧时代,被否定最多的是“工业时代”,类似的还有“竞争的时代”。伴随着各个“时代”的,是各种“思维”。这些说法或多或少都代表着一些现象,不能说不对,但问题是:这些说法不仅被严重夸大,还概念不清,似是而非。人人都在谈,但每个人都说不出个所以然。我到很多企业去,看到企业老板滔滔不绝地谈论这些似是而非的“大词”,企业被折腾来折腾去,员工敷衍地跟着老板一起嗨,但私底下却是一片迷茫。这些企业家、这些企业、这些员工,都是不安于现状的奋斗者,但他们显然是被一个接一个难以驾驭的管理新词给弄焦虑了。