“文”治天下——高举“文化治企”大旗的世界500强

摘要

世界500强的成功经验表明,有文化的企业未必都能成功,但没有文化的企业则难以成功。目前,世界500强中绝大多数企业都设置了企业文化专职管理人员,已完成了从“人治”——“法治”——“文治”的转变,进入了文化管理的新阶段。随着知识经济的发展,企业仅有首席执行官还不够,还应有首席企业文化官与之相匹配。