现代企业情绪管理的缺失与体制构建

摘要

本文对现代企业情绪管理的缺失状况做出了梳理，并从落实情绪差异化管理、设计情绪激励机制、实施员工援助计划、提高员工个人情绪管理能力、建立适应本企业的情绪管理长效机制等五个方面提出了情绪管理体制的构建方式。