石家庄市三级医院新入职护士职业适应能力与心理弹性的关系

摘要

目的:调查石家庄市三级医院新入职护士职业适应能力的现状,分析新入职护士职业适应能力的影响因素。方法:采用便利抽样法选取石家庄市三级医院324名新入职护士为研究对象,应用一般资料调查表、职业适应能力量表和心理弹性量表进行问卷调查。结果:新入职护士职业适应得分为(4.95±0.85)分,总体得分率70.71%;心理弹性得分为(3.71±0.72)分,得分率74.20%。其中,性别、个人/家人有疑似症状和担心与工作有关的感染是新入职护士职业适应能力的主要影响因素(P<0.05)。结论:新入职护士职业适应能力处于中等水平,应加强女性、个人/家人有传染病疑似症状、担心与工作有关的感染和心理弹性水平低的护士实施干预措施,以提升新入职护士的职业适应能力。