新时代大学生求职情况分析与就业服务提升对策——以南京理工大学为例

摘要

随着每年大学生毕业人数的不断增加,大学生就业问题日益严峻。通过分析近三年大学生的求职情况,发现95后大学生求职行为呈现出以下特征:以校园招聘为主要求职渠道,求职周期开始早、节奏快、持续久,求职目标更明确,但就业观念难转变。高校就业部门应当不断提高校园招聘的质量,合理调控招聘节奏,将生涯教育和就业指导前置,帮助学生明晰就业形势、做好人生规划、树立正确的就业观。