我国干部选拔任用中篚民主探索及问题思考

摘要

一、我国干部选拔任用中的民主实践 党的十一届三中全会以来，我国干部人事制度改革力度不断加大．干部选拔任用围绕扩大民主进行了一系列政策调整，主要体现为：（1）干部管理权限的下放。本着“管少、管好、管活”的原则，实行下管一级的干部管理体制。使干部的使用和管理有机结合起来。（2）公务员制度的推行。公务员凡进必考．使有愿望参政的公民可以通过自身努力，考试进入公务员队伍，既严把了公务员进入关，提高了公务员素质，又拓宽了公民参政渠道，保障了公民参政议政的权利。（3）在干部选拔任用中广泛听取群众意见。明确了民主推荐、民主测评、个别谈话、任前公示等选拔任用党政领导干部的必经程序。群众意见成为决定干部能否任用的重要条件之一。（4）创新干部选拔任用工作方式。将竞争上岗、公开选拔作为领导干部选拔任用的重要方式．改“上级选干部”为“赛场竞干部、群众推干部与上级选干部的有机结合”。此外，还有公推公选、公推直选等一些类似做法。