绩效考核在门诊输液室护理管理中的应用

摘要

目的：整理我院护理管理的临床资料，探讨绩效考核在门诊输液室的护理管理中的应用效果。方法：选取我院2013年1月～2015年1月的护理管理资料，分为实验组和对照组，比较实施绩效考核前后两组护理管理的效果，主要比较两组护理的满意率以及护士的工作失误率。结果：实验组的护理满意度为96．36％，对照组的满意度为88．33％，两组护理满意度差异明显具有统计学意义（P ＜0．05）。护士的工作效率方面，实验组护士中出现工作失误2人，工作失误率为15．38％。对照组中出现工作失误3人，工作懈怠2人，出现工作失误率为38．46％，两组护士的工作失误率差异明显具有统计学意义（P ＜0．05）。结论：绩效考核作为一种高效的管理方式，在门诊输液室的护理管理中具有非常高的效果，能够提升护理管理效果，具有非常高的临床参考应用价值。