取消固定工资 实行多劳多得

摘要

＜正＞ 为了推行企业内部改革,把企业的经营管理工作搞上去,我们成都市建材公司于1991年第4季度出台了以改革工资分配为内容的《劳动标准实施办法》。由于这一措施抓住企业经营管理中的薄弱环节,充分调动了职工群众的积极性,所以实施以后很快扭转了企业经营的被动局面,公司的各项任务事业出现了蓬勃发展的势头。