Justice in the Organizational Context： How Does Rating Disagreement Matter？

著录项

• 来源
  《中国工商管理研究前沿：英文版》 |2013年第4期|P.561-580|共20页
• 作者

  Yun-Xia Feng; Jun Liu;

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• 作者单位

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• 收录信息
• 原文格式 PDF
• 正文语种 CHI
• 中图分类 企业经济理论和方法;
• 关键词

  组织成员; 分歧; 大型国有企业; 评价; 司法; 管理者; 企业管理; 管理问题;

  机译：组织成员;分歧;大型国有企业;评价;司法;管理者;企业管理;管理问题;