城乡一体化地区新生代村干部的择业逻辑及其影响——基于家计模式视角的分析

摘要

随着城乡一体化地区村级治理制度建设的不断完善,新生代村干部开始成为职业化进程中的主力军,并带来村级治理逻辑的转换.尽管传统的激励手段式微,仍有越来越多的农村青年加入到村干部的行列,家计模式是理解农村青年职业选择的新视角.满足顾家需求是推动农村青年将村干部作为职业选择的重要因素.围绕村干部工作形成的职业认同表现为:提供一份具有保障性待遇的家庭收入、便于履行家庭责任和保证家庭成员的团聚形态.顾家需求的实现以家计模式为必要条件,父辈支持缓和子代工作与顾家之间的矛盾、紧密的分工强化了顾家的重要性、"亲密有间"的代际伦理默许低成本的顾家行为.虽然家计发展模式和村干部职业具有一定的契合性,但是,当家庭发展目标和职业效能发生冲突的时候,村干部可能被视为一份不匹配的职业而被舍弃,影响村级治理结构的稳定性.从长远来看,提高对村干部群体的制度保障水平是打通基层人才培养渠道,实现村庄治理现代化的必然选择.