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大学生就业社会排斥问题研究

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摘要

大学生就业社会排斥包括:以个体自然特征为由的排斥,以学历、院校为"门槛"的排斥,以实践经验欠缺为由的排斥,社会资本欠缺带来的排斥四个方面.反就业排斥必须明确相关主体责任,采取恰当措施:健全"反排斥"的国家法律支持体系,改革高校专业设置,健全高校实习制度,重视社会资本开发.

著录项

来源
《中国青年研究》|2009年第7期|80-83|共4页
作者
肖云; 邹力;
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作者单位

重庆大学贸易与行政学院;

重庆大学贸易与行政学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会生活与社会问题;高等教育;
关键词
大学生就业; 社会排斥; 反排斥;
入库时间 2023-07-25 12:16:13

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