基于层次分析法的高职毕业生就业质量评价体系构建

摘要

高职毕业生就业质量是评价高职院校工作的一项重要指标。本文运用层次分析法（AHP）对高职毕业生就业质量评价体系的相关因素进行分析,构建一个系统的评价体系及评价指标的权重。实证结果表明,薪酬福利指标和个人发展指标在该评价体系中占较大的权重。该评价可以帮助政府、高职院校、用人单位以及高职生对就业质量情况进行评价测量,为后续提高高职毕业生就业质量的工作提供帮助。