企业文化与领导力的耦合

摘要

＜正＞上世纪末到本世纪初,领导力课程的兴起给企业培训带来了一股"领导力培训"的旋风,但是,逐渐升温的组织文化建设课程开发却后来居上。原因就在于组织文化建设与领导力提升有着很强的关联性、互补性和趋同性。我们知道,一定的领导能力一般要通过一定的评估标准来反映业绩,组织文化的优劣也表现出领导者的素质和能力的高低。