运用激励理论提高护理管理效能

摘要

激励是激发鼓励之意,作为组织行为学的术语,是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现组织目标而努力的过程.即调动和发挥人的积极性的过程.早期的激励理论研究是对于"需要"的研究,是怎样才能激发调动起工作积极性的问题.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展.需要按其重要性依次排列为:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要.