基于经济学下的医院人力资源管理问题分析

摘要

在经济从高速发展转变为高质量发展、医疗体制不断深化改革的双重背景下,我国医院迎来了新的发展机遇.在日常运行过程中,人力资源管理作为重要环节,是医院稳定运行的重要保障,想要全面提升医护人员工作积极性,就需要加强人力资源管理水平,这对医院实现经济效益、社会效益最大化有重要促进作用.本文分析了经济学下医院人力资源管理存在的问题,并提出了解决策略.