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韩永旭;
中国移动通信集团终端有限公司;
机译:CES:运营商对变革有何期待?
机译:地下室档案馆是否可以作为永久性工作场所?根据运营商的说法,这不是永久性的工作,因为员工在那里工作的时间不会超过4小时(对话号15.784)?
机译:低主动性的员工什么时候对变革负责并与经理对话?
机译:游戏化和行为科学如何一次推动一名员工的社会变革
机译:变革型领导与组织变革之间的关系:基层社会服务机构的探索性研究
机译:急性精神卫生服务变革的挑战:使用一项新措施(VOCALISE)来衡量员工对变革障碍的看法及其与工作状态和满意度的关系
机译:在变革过程中,员工对经理有何期待?在公共组织中实施战略变革。案例:HämeELY中心
机译:特拉法加的负担:第一次世界大战前夕的决战与海军战略期待
机译:对话评估方法,其中记录并细分了电话运营商和客户之间的对话,以存储在数据库中,从而可以监控运营商的发展
机译:接收系统(20)期待接收确认
机译:用于在网站访问者与网站运营商代理之间产生语音或交互对话的方法,涉及向网站运营商代理提供有关网站访问的收集数据以用于与访问者进行语音或交互。
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