劳务派遣相关方管理的探索与实践

摘要

＜正＞一、实施背景（一）鞍钢发展的必然要求近几年,社会用工日趋多元化,劳务派遣以其特殊的用工形式（劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成"有关系没劳动,有劳动没关系",即用人单位与劳务派遣人员存在劳动关系,而与用工单位不存在劳动关系）,以及可以帮助企业降低成本,提高经营效率,