标准化与企业文化建设的关系浅析

摘要

本文展示了企业文化的形成和实现方式。企业文化要通过企业制度的执行衍生而成,因此很多情况下将企业制度狭义地理解为企业文化。企业文化是全体成员所共享和认同的,具有稳定性和传承性,而管理制度却与之产生矛盾。企业制度在推动企业文化建设的同时,也影响和制约着企业文化的发展趋势和方向。与这一特点相对应,标准化在"自愿""协商""一致"的理念上与企业文化高度契合。对比以制度还是以标准作为企业文化建设的载体,分析得出了管理标准优于管理制度的结论,提出了以管理标准来建设和维护企业文化的观点。