从委托-代理关系看国有企业制度配制的理性选择

摘要

本文从委托-代理关系的角度对国有企业存在的两个主要问题:激励机制问题和经营者选择机制问题进行进一步的研究,指出仅把"剩余索取权"的分配和"代理人市场机制"的引入作为解决这两个问题的关键前提是不完整的.认为这些问题的出现,不仅有代理人问题,也有"委托人"问题,更重要的是契约地位不对称和契约的实施问题,认为解决这些问题的关键是要建立一套"激励与约束相容,权力与责任一致,签约地位对称"的治理机制.