论社会福利事业单位的管理模式

摘要

＜正＞一、问题的提出我国现行社会福利事业单位长期以来采取政府办政府管的模式,依靠上级拨款,机构臃肿,人浮于事。工作人员顶着事业编制,端着铁饭碗,吃着大锅饭,养成懒惰,不思进取的恶习,造成了福利机构内部无动力,外部无压力,用人机制和运营机制不活,管理体制僵化,服务质量上不去的后果,导致服务对象该享受的服务享受不到;国家有限资源应该发挥的效益发挥不出来,形成财力和物力的浪