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到底该给员工多少薪水?

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@@ 是否该降低薪资来降低成本?金钱奖励该占多少分量?是否要以个人绩效来发奖金?这些都是常让经理人头痛的问题.许多企业尽管花了很多时间与人力建立薪资制度,但还是遭到员工抱怨,到底是为什么?斯坦福大学商学院教授菲佛(JeffreyPfeffer)指出,这是因为经理人常犯错了以下六大薪资迷思:

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来源
《中国中小企业》|2001年第11期|57|共1页
作者
方正仪;
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正文语种 chi
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