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国有企业更应'拴心留人'

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@@ 一、国有企业人事制度改革难破瓶颈rn(一)在思想观念上存在的难点rn国有企业的人事制度是在计划经济条件下形成的一些传统观念,如在选人上论资排辈、分配上平均主义、任用上能上不能下等都与市场经济不相适应.

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来源
《中国中小企业》 |2004年第1期|46-47|共2页
作者
颜冰;
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作者单位

无;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
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