首页> 中文期刊>中国科技信息 >基于KPI的国有企业员工绩效考核设计

基于KPI的国有企业员工绩效考核设计

开具论文收录证明 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

我国国有企业的员工考核普遍存在着形式主义严重、考核指标制定不科学的问题,本文采用KPI(关键绩效指标)方法对国有企业员工的绩效考核进行了重新设计,有效地解决了这些问题.

著录项

来源
《中国科技信息》|2005年第1期|4243|共2页
作者
贾立胜;
展开▼
作者单位

北京航空航天大学,100083;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
KPI 国有企业绩效考核;
入库时间 2024-03-12 16:30:21

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于KPI和因子分析法的物流企业员工绩效考核指标体系研究 [J] . 李博 . 物流技术 . 2013,第007期
2. 基于KPI思想的员工绩效考核研究 [J] . 郑立斌 . 河南建材 . 2012,第005期
3. 基于KPI思想的员工绩效考核研究 [J] . 郑立斌 . 广东建材 . 2010,第009期
4. 基于KPI量化考核体系的机关员工绩效考核形式研究 [J] . 余胜阳 . 领导科学 . 2010,第10Z期
5. 基于KPI思想的员工绩效考核体系研究 [J] . 王淑琴 . 商场现代化 . 2007,第09Z期
6. 工程设计院设计人员绩效考核体系构建——基于CD设计院员工绩效考核的分析 [C] . 钮峰波 . 中国水电顾问成都院2010青年管理论坛 . 2010
7. 基于KPI的HDJY检测公司员工绩效考核体系设计研究 [A] . 曾阳 . 2020

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号