国企暂不适用胜任力模型——某国企人力资源部经理蒋平化

摘要

cqvip:胜任力模型是否适用要看不同的企业来抉定，我认为目前在国企胜任力模型还是不太适用。因为国企用人和招聘的渠道并非全部市场化的，国企内部人力资源管理是很复杂的，有些人的留用不是看他的能力，而是靠关系。虽然国企人力资源管理也慢慢开始发生改变，但是这个过程还需要很长时间．不是人力资源内部想改变就可以的。