湖南省基层卫生技术人才规模与结构及其优化策略

摘要

2010—2020年期间,湖南省基层卫生技术人才在从业规模不断增长的同时,“下不去、留不住”“两端增长,中间降低”“高学历,多样化”的特征逐渐呈现。要想进一步提升基层医疗服务能力,实现基层医疗服务的均等化与可达性,建立“符合基层医疗卫生机构特点的薪酬制度;探索与创新基层医疗卫生机构用人机制与大力推进乡村医生本土化培养和统筹推进本科层次医学职业教育”应是湖南省基层卫生技术人才规模与结构优化,提升湖南省基层医疗卫生机构技术人才合理配置的有效策略。