KPI：指引绩效考核走向成功

摘要

＜正＞辽宁省电力有限公司自2006年开始推行适应本公司特点及发展需要的,以KPI（关键绩效指标Key Performance Indicators）为核心方法的员工绩效考核改革,采用KPI模式,将企业的发展战略目标结合部门/岗位职能进行分解,制定出动态、量化、规范的关键绩效评价指标及工作目标,建立了与现代企业制度相适应的人力资源管理制度。通过实施全员绩效考核制度,将员工的工作行为和个人发展目标与企业的发展战略目标紧密地联系在一起,通过客观准确地评