人力资本提升与女性就业部门选择倾向

摘要

该文根据2010年中国妇女社会地位调查数据,考察人力资本提升与女性就业部门选择倾向之间的关系,着重检验高学历女性人力资本提升对就业部门选择的影响。研究发现,人力资本越提升,人们倾向于在国家公共部门的就业概率越高,且高学历女性对国家机关/事业单位的青睐明显高于同条件下的男性。