完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展

摘要

随着经济和各行各业的快速发展,在我国当前的就业体制下,毕业生就业往往先通过与用人单位签订就业协议来确定就业意向,用人单位在毕业生报到之后与之签订劳动合同.就业协议由各省、市、自治区就业主管部门或教育主管部门制定,格式不一.总体来说就业协议的条款较为简单,对用人单位和毕业生所关注的报酬、工作时间、协议期限、服务期等内容都要通过双方协商,在备注栏中作出约定,或者是以附加条款形式在就业协议书确定.实践中,企业利用就业协议的附加条款以规避劳动法律的现象值得关注.