人力资源在企业管理中的价值及管理对策研究

摘要

人力资源属于企业发展竞争重要资源,能够使企业保持竞争优势,创造一定价值。在市场经济不断发展过程中,企业需重新对人力资源管理进行定位,促进企业经营者能够不断优化自身职能,并使管理者在角色上向着专业性与多样性发展。除此之外,也应对人力资源进行科学管理和科学开发,使其在管理工作开展中最大程度发挥自身潜能,适应市场竞争需要。很多企业都将大数据技术应用于人力资源管理之中,在提高管理水平的同时,也能够确保企业整体的竞争力。随着新政策的不断深入落实,传统模式下的企业已经无法保持之前的市场竞争优势地位。如果不能充分适应新时代要求做出创新改革 , 势必会直接受到市场的冲击 , 影响企业整体健康发展。本文就人力资源在企业管理中的价值及管理对策进行探究。