胜任力模型在医院选拔学科骨干人才中的应用

摘要

@@ 医院作为我国医疗卫生服务机构的主要组成部分,承担着保障人民群众健康的重要任务,也是国家新一轮医药卫生体制改革的重点领域.医疗卫生事业的发展需要一批具有医学技术和现代化管理知识的高素质人才.20世纪90年代以后,胜任力概念引入我国,胜任力模型开始在我国传播和流行.胜任力模型理论是近年来国内外人力资源管理领域的研究热点,是一种新型的人力资源分析评价方法[1-3].我院是一所集医疗、科研、教学、预防、对外交流为一体的大型三级甲等医院.在先进正确的建院理念的指导下,医院稳步发展,成为了国内知名的以心血管疾病治疗为特长的大型综合医院.为使医院更好地持续稳健发展,进一步提升在专业领域的管理水平和科研教学能力,必须尽快选拔和培养专业学科骨干储备人才.而以往的培训考核体系存在种种不足或缺陷,为此,我院对胜任力测评在选拔培养学科骨干人才中的应用进行了初探.