心血管内科护士决策疲劳与职业幸福感现状及其相关性分析

摘要

目的调查心血管内科护士决策疲劳及职业幸福感现状,并探讨两者间的关系,为促进护士职业幸福感提供理论依据。方法2021年10月至11月,采用方便抽样法,利用网络问卷的方式调查江苏省704名心血管内科护士,调查工具包括一般资料调查表、决策疲劳量表和医务人员职业幸福感量表。结果共回收有效问卷655份,有效回收率为93.04%。不同年龄、职称、工作岗位和月收入、参与晚夜班护士的决策疲劳程度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。不同工作岗位、月收入及参与晚夜班护士的职业幸福感比较,差异有统计学意义(P<0.05)。决策疲劳量表总分与职业幸福感量表总分呈负相关(r<0,P<0.01)。决策疲劳量表总分与职业幸福量表中的身心健康维度、价值/能力体现维度、社会支持维度、经济收入维度和工作环境维度得分均呈负相关(r<0,P<0.01)。结论护士决策疲劳程度越高,职业幸福感水平越低。管理者应高度关注护士的决策疲劳程度,并以科学有效的方法减轻护士的决策疲劳,以提高其职业幸福感。