基于新医改背景下公立医院人力资源开发与管理问题改善的建议

摘要

随着我国医疗卫生服务体制改革不断进行,当前已经入到了攻坚克难的深水区,医院作为医改过程中的主要力量,面临着新的机遇与挑战,医院人力资源管理的重要性更加凸显.为改善公立医院人力资源管理现状,通过对新医改过程中我国公立医院人力资源管理过程中存在的问题进行探讨,提出构建以人为本的人力资源管理体系的建议,将有助于提高医院医疗服务水平和效率,实现公立医院现代化建设.