供给侧改革背景下的设计企业人力资源效能提升

摘要

人力资源是企业发展的基础,有效的人力资源管理可以提高人力资源效能,促进企业发展.文章以设计公司为研究对象,基于供给侧改革这一大背景,对其人力资源效能提升进行了简要分析.文章中首先结合大量文献资料分析了供给侧改革本质及其要素,认为劳动力要素的价值和意义最为突出.然后,对设计企业人力资源管理提出了一些战略性措施,以期提升人力资源效能.