行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径探索

摘要

行政事业单位工作性质存在一定特殊性,致使在以往人力资源绩效管理期间,部分员工不能认真履行自身职责,这对行政事业单位的可持续发展造成了不利影响。在此种情形下,行政事业单位必须要加强对人力资源绩效管理工作的重视,优化以往的管理理念,构建完善的工作体系,进而促进行政事业单位的持续健康发展。文章首先对行政事业单位人力资源绩效管理创新的必要性进行分析,然后阐述当前行政事业单位人力资源绩效管理存在的问题,最后提出行政事业单位人力资源绩效管理的创新路径。