城市轨道交通行业人员流失问题及应对措施

摘要

目前,中国内地城市轨道交通进入快速发展新时期,运营规模、客运量、在建线路长度、规划线路长度均创历史新高,对人才的需求量越来越大.但各种原因导致员工流动性极大,严重制约着行业的持续、稳定发展.基于此,如何切实做好人力资源管理工作,吸引人才、留住人才、培养人才,使城市轨道交通运营公司始终保持良好的生机与活力成为人们关注的问题.文章基于相关问题进行分析,并提出了相应对策,以期为促进企业的持续稳定发展提供一定借鉴.