民营建筑行业薪酬制度探讨

摘要

随着建筑行业用人制度改革的深化,薪酬改革问题越来越成为影响人才配置进而影响建筑行业改革进程的一个重要因素.民营建筑行业由于自身的民营性质,在薪酬制度制定方面往往不够规范,也缺乏有效的激励机制.本文以江苏省某安装建筑集团公司北京分公司为例,分析民营建筑行业现行的薪酬制度并进行评价,提出相关的改革措施.