探讨创新人力资源管理模式的途径

摘要

人力资源管理指在特定组织内，如企事业单位，对人或人所具备的知识能力做合理开发、有效利用与科学管理。人力资源管理的广义模式包括了开发模式、激励模式、使用模式与配置模式。伴随时代变迁，原有人事管理模式面临社会信息化与科学进步的挑战。知识是进步的力量，而人为掌握知识的主体，人力资源管理目的在于实现人事相宜，提高人的主动性，发挥其才能。企业作为市场主体，想要在激烈的是竞争中处于不败之地，有必要加强人力资源管理，进行管理模式的创新。