浅析我国新蓝领员工存在的问题与对策

摘要

文章分析了我国新蓝领员工中存在的一些问题，并提出在人力资源培训管理概念中融入德国双元制学徒教育体系实现新蓝领员工发展理论的本土化，采取借鉴吸收德国管理经验的方法，加强与现代产权经济学理论的联系，拓宽基础理论研究基础，完善蓝领员工教育体系的结构，引导我国新蓝领员工贯彻“科学发展观”理念，促进新生代蓝领员工的可持续发展。