浅谈我国企业薪酬管理的现状及问题分析

摘要

企业拥有的三大资源：人力资源、物力资源和财力资源中，物力资源和财力资源是被动资源，人力资源对于企业来说具有举足轻重的作用。在整个人力资源管理体系中，薪酬管理是一个核心问题。企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制，员工整体满意程度以及企业内部管理的公平性的一系列问题；对外则关系到企业提高其在市场上的地位，吸引更多优秀人才。在我国，由于人们受传统观念的影响及市场经济造成的后遗症，我国的企业薪酬管理体系并不是非常科学有效，存在着一系列的问题。因此，制定合理的薪酬管理制度对转变企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。