浅谈公平理论视角下基层公务员绩效考核的现实困境与化解路径

摘要

cqvip:绩效考核作为公务员考核机制的重要组成部分,有利于规范公务员的行政行为,激发他们的工作积极性,从而提高政府的工作效率。在当前基层公务员考核机制中仍存在考核指标体系不成熟、考核主体局限性强、考核监管机制不到位等因素,制约政府充分发挥绩效考核的职能。本文借助公平理论的分析视角,有利于突破当前的现实局限,了解基层公务员绩效考核的运行困境,并提出针对性的化解路径,以优化基层公务员考核机制,提高整体行政效能。