企业管理中的激励问题研究

摘要

市场经济不断完善的今天,企业需要掌握更多的信息技术等知识才能在竞争中获得机会,在这知识竞争中最重要的要数企业的科技含量上的竞争。企业提高自己产品和服务的科学技术含量都离不开相应的人才,可以说企业知识上的竞争就是企业之间人才的竞争,企业在管理员工的时候,采用什么样的管理方法、如何进行岗位和职责的分配等都涉及人才在竞争中发挥的作用。如果企业对员工的管理处理得好,将会激励员工创造更多的生产价值,反之将会不利于企业的发展。也就是说,激励作为一种有效的管理手段是企业人力资源管理中的重点,是企业实现目标的基础。