保安、门卫等岗位的工作时间如何认定

摘要

[案例]2011年5月,李某入职某物业管理公司任门卫,双方签订劳动合同,约定标准工时工作制.但公司要求李某24小时在岗,公司员工上班时间为9：00-17：00,李某每天8：00开门,20：00关门,公司给李某提供了床等休息用品,李某一周工作五天,休息两天.公司按每天加班4小时的标准依法支付李某加班工资.