绩效“国考”:要“面子”更要“里子”

摘要

有“国考”之称的公立医院绩效考核,是纵深推进公立医院综合改革的重要抓手。如果说四年一度的等级评审像入学考试这类“资格考”,准备时间长,成败系于一举;绩效考核更像期末考试这样的“排位考”,测评周期短,有为才能有“位”。而“排位考”的3个特点,让许多院长又怕又爱。