激励艺术在急诊科护理管理中的应用价值分析

摘要

目的分析激励艺术在急诊科护理管理中的应用价值。方法选取2019年5月—2021年4月期间在该院急诊科任职的45名护理人员,2019年5月—2020年4月应用传统护理管理模式,2020年5月—2021年4月应用激励艺术管理模式,对不同管理模式下护理人员护理质量、职业倦怠及护理满意度展开分析并比较。结果相较于传统护理管理模式,激励艺术管理模式下护理人员职业倦怠感评分更佳,差异有统计学意义(P<0.05);激励艺术管理模式下护理人员护理质量各项评分均高于传统护理管理模式,差异有统计学意义(P<0.05);激励艺术管理模式下护理人员工作满意度评分明显高于传统护理管理模式,差异有统计学意义(P<0.05);激励艺术管理模式下护理人员工作压力评分明显低于传统护理管理模式,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊科护理管理中应用激励艺术管理模式,护理人员职业倦怠感得到显著改善,护理质量及护理人员工作满意度均明显提升。