心胸外科术中患者管理中目标管理的应用价值

摘要

目的探究分析心胸外科患者术中目标管理的应用价值。方法选取2020年8月—2021年7月于该院心胸外科工作的医务工作者100名展开研究。按照随机抽样分组法分为参比组和研究组。参比组医务工作者使用常规管理,研究组医务工作者使用目标管理。同时选择100例心胸外科患者参与该次研究,随机将其分为两组,A组50例,B组50例。对比分析两组医务工作者管理技能、医务工作者管理质量、管理满意度。结果在对心胸外科医务工作者进行管理后,对比管理技能,研究组各项指标评分均高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);对比管理质量,研究组各项评分优于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);管理满意度对比,研究组明显更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对心胸外科医务工作人员应用目标管理,能够有效提升管理质量,且医务人员的管理技能得到明显提升,具有较高的管理满意度。