妇产科护士核心能力评价体系的构建实践与应用评价

摘要

目的该研究旨在构建起一套能适应三级综合医院妇产科护士核心能力的评价体系,为更好挖掘护理人力资源和提升护理工作质量。方法通过文献研究、专题小组讨论和德尔菲法建立指标体系内容。结果第一轮、第二轮问卷回收率均为100%。构建一级指标4个分别为临床护理能力、管理能力、学习与专业发展能力和医学人文能力,二级指标30个。实施妇产科护士核心能力评价体系后,在技能考核得分、专科知识考核得分、出院患者满意度、院内感染管理考核得分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论该研究将妇产科护士核心能力评价指标体系与实际工作相结合,参与咨询的专家积极性、权威性、结果一致性和协调程度较高,结果可信度高。