现代专科医院人力资源管理创新研究

摘要

人才作为支撑社会存在和发展的基础,是社会各个阶层和组织活动的中心,只有保证有充足的人力供应,才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展.人力资源管理作为人才管理的支撑,对现代组织来说具有关键性的地位和作用,对人力资源管理模式进行创新研究,是组织现代管理的重要方面.我国医院作为现代组织的一部分,它对整个社会的稳定具有极其重要的作用.然而,由于医院特殊的社会地位以及现代医改的不断深入,现代医院在人力资源管理中也面临着创新难题.因此,在这种情况下,加强人力资源的管理创新,进一步提高现代医院的人力资源管理水平,确保人才的有效供给,对整个国家、社会以及医院本身而言,都具有非常重要的作用.